МОУ
Кошурниковская СОШ № 8
Приказ
oт
20.06.07г. № 34 «О
предупреждении работников об изменении условий оплаты труда»
На
основании постановления администрации
Курагинского района №
82-П от 10.05.07г «Об утверждении порядка, условий и
размеров стимулирующих надбавок и
доплат работников муниципальных образовательных учреждений»
Приказываю:
1.Ознакомить работников школы с Постановлением;
2.Предупредить работников об изменении условий оплаты труда
в части стимулирующих надбавок и
доплат.
МОУ
Кошурниковская СОШ № 8
Приказ
От
20.06.07г. № 34
«О
предупреждении работников об
изменении условий оплаты труда»
На
основании постановления администрации
Курагинского района № 82-П от 10.05.07г «Об
утверждении порядка, условий и размеров
стимулирующих надбавок и доплат работников
муниципальных образовательных учреждений»
Приказываю:
1.Ознакомить работников школы с Постановлением;
2.Предупредить работников об изменении условий оплаты труда
в части стимулирующих надбавок и
доплат.
На основании
Постановления администрации
Курагинского района №85 от 10.05.2007 г « Об
утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих
надбавок и доплат работников муниципальных
общеобразовательных учреждений» разработано данное
Положение.
1.
Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда,
который составляет 75%, и фонда стимулирующих
надбавок и доплат, который составляет 25 %.
Фонд стимулирующих надбавок и доплат включает в
себя доплаты за проверку тетрадей, делопроизводство,
заведование учебным кабинетом химии, физики,
информатики, лабораторией, учебной мастерской,
учебно
– опытным участком.
Фонд доплат рассчитывается по следующей формуле:
ФД = (ФОТ*25%)*40% , где
ФД – фонд доплат;
ФОТ – фонд оплаты труда.
Фонд стимулирующих надбавок рассчитывается по
следующей формуле:
ФСН = (ФОТ*25%)*60% , где
ФСН – фонд стимулирующих надбавок;
ФОТ – фонд оплаты труда.
2.
Средства фонда доплат устанавливаются в период
тарификации и устанавливаются на весь учебный год.
Изменение доплат или снятие доплат может
производится только после
предупреждения работника в письменном виде.
Согласно статьи ТК
Российской Федерации.
3.Средства фонда стимулирующих надбавок
распределяются на основании решений органов
самоуправления с учетом мнения профсоюзного органа
школы.
4.Доплаты из фонда стимулирующих надбавок и доплат
устанавливаются от тарифной ставки 13 разряда оплаты
труда районной тарифной сетки в следующих размерах:
-
за проверку тетрадей с учетом установленной нормы
учебной нагрузки:
*
учителям истории, биологии и географии - 5%
*
учителям физики, Химии, иностранного языка – 10%
*
учителям математики, начальных классов – 15 %
*
учителям русского языка и литературы – 20 %
*
за делопроизводство – 10%;
За
заведование:
* учебным кабинетом физики, химии, информатики,
биологии при наличии в них необходимого для
проведения учебной работы оборудования - 10 %;
* учебной мастерской (комбинированной) -30 %
;
* учебной мастерской - 20 %;
*учебно
– опытным участком - 10 – 30 %.
5.
Критериями для осуществления стимулирующих надбавок
педагогическим работникам являются:
**
результаты обучения;
**
результаты воспитания;
**
здоровье обучающихся.
6.Все доплаты и надбавки осуществляются в пределах
финансовых средств, направляемых финансовыми органами
на оплату труда. Учреждение вправе в случае наличия
спонсорских средств направлять их на выплату доплат
и надбавок.
7.Выплаты из Фонда стимулирующих надбавок
производится по итогам текущего месяца. Бухгалтер
централизованной бухгалтерии в
срок до 15 числа месяца, следующего за
отчетным, выдает
руководителю сумму свободного остатка фонда за
текущий отчетный период к распределению.
8.
Критерии распределения стимулирующих надбавок
педагогическим работникам:
|
№
|
Наименовании
должности
работника |
Виды
стимулирующих
надбавок |
Критерии установления
стимулирующих
надбавок |
Размер стимулирующих
надбавок |
|
1 |
Учитель начальных классов |
За классное руководство |
За высокий результат итоговой аттестации
класса при позитивной динамики успешности
учащихся
|
10% |
|
2 |
Учитель
средних
классов |
За классное
руководство |
За проведение на высоком
уровне: акций, фестивалей.
Общешкольных конкурсов, летней оздоровительной
компании. |
10 -12% |
|
3 |
Учитель |
За |
За победу класса в районных программах. |
7% |
|
|
старших классов |
Классное
руководство |
Высокий показатель культурной зрелости учащихся:
отсутствие нарушителей общественных норм,
отсутствие пропусков уроков без уважительных
причин. |
5 -8% |
|
|
|
|
За организацию здоровье сберегающей среды
обучения класса в школе. |
5 % |
|
|
|
|
Сопровождение детей по индивидуальным
профилактическим программам и организация
занятости детей во внеурочное время с ростом
положительной динамики результата. Создание
совместно со школьным
сообществом
образовательной среды, способствующей участию
детей в социальных практиках и
профессиональных пробах. |
10 % |
|
|
|
|
За организацию специальной работы с родителями
по проведению совместной работы детей и
родителей |
5 % |
|
4 |
Учитель начальных классов |
За педагогическую деятельность |
Позитивная динамика учебных достижений по
результатам итоговой аттестации, по рейтингу в
школе. |
10 % |
|
|
|
|
Разработка учащимися проектов под руководством
учителя и защита на уровне школы. |
5 % |
|
|
|
|
Продукт, созданный детьми под руководством
учителя, признаваемый местным сообществом.
|
7% |
|
|
|
|
Использование современных образовательных
технологий: |
10 % |
|
|
|
|
-позволяющие формировать ключевые
над предметные
компетенции.
-реализуемые, в том
числе с помощью компьютерных технологий.
- использование сети Интернет.
-использование специального программного
обеспечения.
- работа в качестве тьютора
образовательных технологий внедряемых в школе.
|
|
|
|
|
|
Научно-методические публикации учителя.
|
!5 % |
|
|
|
|
Проведение на высоком уровне мастер - классов,
семинаров, круглых столов. |
10% |
|
№ |
Наименование
должности |
Виды
стимулирующих
надбавок |
Критерии
установления стимулирующих
надбавок |
Размер стимулирующих
надбавок |
|
|
|
|
Руководство школьным методическим объединением,
Проблемной или творческой группой |
15% |
|
|
|
|
Участие учителя в профессиональных конкурсах, в
социально значимых проектах:
-
на уровне школы
-
на уровне района
-
на уровне края
-
на уровне России
|
5 %
10 %
20%
30%
|
|
|
|
|
Использование в работе технологий,
обеспечивающих создание здоровье сберегающей
среды. |
7 % |
|
|
Учитель основной и старшей школы |
За педагогическую деятельность |
Позитивная динамика учебных достижений учащихся
по результатам итоговой аттестации, ЕГЭ, по
рейтингу в школе. |
10% |
|
|
|
|
Высокие результаты предметных олимпиад:
-
на уровне школы
-
на уровне района
-
на уровне края.
|
5 %
10 %
15 % |
|
|
|
|
Разработка учащимися проектов под руководством
учителя и защита:
-
на уровне школы
-
на уровне района
-
на уровне края
-
на уровне России
|
5 %
10 %
20 %
30 % |
|
|
|
|
Подготовка работ на научно - практическую
конференцию и защита этих работ учащимися:
-
на уровне школы
-
на уровне района
-
на уровне края
|
5 %
10 %
15 % |
|
|
|
|
Включение детей в творческую, исследовательскую
деятельность:
- организация научного общества учащихся.
- организация и поведение на высоком уровне
предметных и межпредметных
конкурсов, олимпиад, конференций, олимпиад. |
9 % |
|
|
|
|
Высокие достижения учащихся:
По результату работы учителя при ведении
кружка, секции, факультатива, профильного курса. |
10 % |
|
|
|
|
Использование современных образовательных
технологий:
*позволяющие формировать ключевые
надпредметные
компетенции;
*использование сети Интернет;
*использование специального программного
обеспечения
*работа в качестве тьютора
сетевой образовательной программы реализуемой ОУ. |
15 % |
|
|
|
|
Научные и научно-методические публикации учителя. |
15% |
|
|
|
|
Руководство школьным методическим объединением,
творческой или проблемной группой. |
15 % |
|
|
|
|
Разработка и реализация программ элективных курсов |
10 % -5% |
|
|
|
|
Реализация элективных курсов с использованием
ресурсов данного населенного пункта или в
сотрудничестве с работниками профессионального
образования. |
10 % |
|
|
|
|
Участие учителя в профессиональных конкурсах, в
социально значимых конкурсах:
* на уровне школы
** на уровне района
*** на уровне края |
5%
15%
30%
|
|
|
|
|
Использование в работе технологий
, обеспечивающих создание здоровье
сберегающей среды. |
7 – 12 % |
|
|
|
|
Налаживание взаимодействия и работа с учреждениями
профессионального образования, развитие сетевого
взаимодействия |
10% |
|
|
|
|
Кураторство направления, определенного ОУ, сверхпреподаваемого предмета. |
10% |
|
|
|
|
Работа с информационными базами школы |
5-15% |
9.Размер стимулирующих надбавок заместителям директора
школы, также специалистам, не
связанным с образовательным процессом, устанавливается ежемесячно по
результатам работы школы на совместном заседании
администрации, руководителей МО и Профсоюзного комитета
школы.
10.Решение о размерах стимулирующих доплатах
принимает комиссия.
В
состав комиссии входят руководители методических
объединений учителей, Председатель профсоюзного
комитета школы, Председатель управляющего комитета
школы или его заместитель, директор школы.
11.
Порядок рассмотрения предложений: 1) Руководители
метод. Объединений, заместители
директора школы к 15 числу каждого месяца готовят
свои предложения с указанием конкретных достижений
или дел педагогов. 2) Комиссия в составе директора
школы его заместителей и председателя ПК проводят
экспертизу представленных документов редактируют их.
3) Данные документу директор школы представляет
расширенной комиссии на согласование. 4) На основании
протокола расширенной комиссии директор школы издает
приказ о выплате стимулирующих надбавок. Приказ
должен издаваться не позднее 20 числа каждого
месяца.
